한인청년회, 두번째 `MAJU SATU LANGKAH ` 행사 열어 > 한인소식

 

2018년 7월 24일 화요일 오전 10시, 재인도네시아 한인청년회 회장 정제의는 두번째 `MAJU SATU LANGKAH` 행사를 인도네시아 노동부 (Kementerian Ketenaga kerjaan RI) 인력배치 및 고용기회 확대 차관 (Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja)인  마룰리 아풀 하솔로안( Maruli Apul Hasoloan)과 외국인 근로자 통제 국장 (Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing)인 루스티와띠 (Ibu Roostiawati), 외국인 근로 허가 담당 IMTA 국장(Direktur IMTA)인 위스누 쁘라모노 (Wisnu Pramono) 등 7명이 참석한 가운데 개최하였다.

 

이 자리에는 재인도네시아 대한민국 대사관 김영미 노무관도 함께 하였으며, 주로 인도네시아 한국인 근로자들의 애로사항과 현안사항 들을 전달하고, 인도네시아 노동부의 주요 정책에 대해 설명을 들은 후 질의응답 시간을 가졌다. 그 자리에서 논의된 주요 사항은 아래와 같다. 

 

1. 온라인체계를 구축하는 이유 및 목적 

   - Konsistendan Cepat, Tepat danTegas 경제성장 동력

   - 절차는 간소화 하되 모니터링(감독)은 더 철저하게 하고자 하는 목적으로

     온라인 시스템을 가동 

 

2. RPTKA 온라인화 하여 신속한 처리가 가능하게 하고 비자발급시 신분 확인

   절차를 간소화하여 편의성을 제고

 

3. 211A 211B는 근로비자로는 더 이상 유효하지 않음 (신 규정에 따라야 함)

 

4. 투자자는 투자금액에 따라 BKPM으로부터 추천서를 발급받아 ITAS를 진행

   하면 되고, 별도의 IMTA가 필요 없음. 업종에 따라 추천서를 발급.

 

5. VITAS/ ITAS는 온라인으로 처리되므로 기한(6일) 준수 가능

 

6. 신 외국인고용규정 관련, 근로자들에 대한 인니어 학습에 대하여는

   기업이 프로그램을 제공할 의무를 부담하며 개인의 학습능력을 평가하는

   것이 아님 

 

7. 인턴(Magang) :

   - 아직 인도네시아 노동부에 관련 규정이 없으며,

   - 인턴을 고용하는 기업이 커리큘럼이나 인턴을 위한 프로그램 또는

     매뉴얼을 보유하고 있는지 인증하는 부분에 관하여 현재 노동부 내부

     검토중

   - 업무와 관련하여 급여가 발생하는 즉시 근로자로 간주됨. 그러나 주택 및

     식사 등 거주에 필요한 필수 요건은 제공 가능

 

8. 동일한 직종인데 2개 이상의 기업이나 기관에서 일할 경우, 노동허가를

   중복하여 받지 않아도 되는 업종 (직군) :

   1) 이커머스  2) 석유천연가스 부문 3) 대학교육 (강사, 교수) 

 

(노동부 웹 http://tka-online.kemnaker.go.id/ 에서 개방직 정보 검색 가능)

 

이날 마룰리 차관은 앞으로도 한인청년회와 지속적으로 만남의 자리를 가지면서 현안문제나 기타 애로사항을 알려달라고 당부하였다.  한인청년회에서는 마물리 차관에게 명예 한인청년회원 인증패를 전달하고 행사를 마무리 하였다.